员工风采
为推动落实“人才兴企、人才强企”发展战略，进一步强化员工理论知识和业务技能、打开工作思路、拓宽工作视野，国投公司人力资源部在统筹做好业务工作的同时，创新学习方式，以“人人上讲台”、“流动课堂随时学”等模式，建立内部培训长效机制，实现工作能力“再提升”。
营造浓厚氛围。人力资源部作为公司的行政职能部门，主要承担员工教育培训、薪酬社保、人事档案、人才管理、劳动关系等事务性、服务性工作，同时也是一项综合性和政策性较强的工作，在维持公司正常经营及人力资源战略规划等方面也发挥着重要作用。开展“人人上讲台”活动，将传统的单一培训，发展成为互学互助、共同提升的学习模式，使部室员工学有所得、学有所用，在潜移默化中形成“比、学、帮、赶”的良好氛围。
打造学习新高地。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。今年以来，人力资源部已开展了7期的“人人上讲台”活动，部门员工分别以“养老保险金计算方式、工资总额预算报告、干部人事档案的必要材料及整理顺序、劳动合同法解读、公文写作分享、女职工生育保险、‘六定’改革工作目标及任务”为选题为大家授课，授课过程中突出“实际、实用、实效”与部门中心工作、岗位业务、经验感悟相结合，采取案例分析、交流讨论等多种方式互动、交流、答疑解惑，课程设置上使用PPT、图文并茂、黑板互动等形式，增强课堂的趣味性和实效性。“干货满满、收获颇丰”，精彩的课程受到了部门员工的好评点赞。
凝心聚力共成长。由封闭到开放，由被动到主动……如今，人力资源部上下一心、齐心协力，通过领导带动、精神推动、载体促动，形成了“人人都在学习，处处皆为课堂”的新风气。人人都能顶岗、人人一专多能，锻造工作“多面手”，关键时刻用得着、顶得上，实现了从岗位专业向跨界全能的转变。内部培训活动的有效实施为新形势下新的目标任务提供了有益的思想借鉴、重要的理论支撑和工作的有力保证。
“源深之水多流长，好学之邦多兴旺”。人力资源部将乘着“学习型”企业建设的东风，不断建立健全学习教育常态化、长效化机制，将教育培训融入日常、抓在经常，创新活动形式，确保成果转换，为高质量高效率开展部门工作奠定知识储备，奋力谱写人事工作发展新篇章。
供稿： 国投公司人力资源部 孙佳新
