1月26日上午，市国投公司召开2024年度中层干部述职评议会。公司党委书记、董事长李仲明、党委副书记、副董事长、总经理李晓明等班子成员出席，会议由公司党委专职副书记、副董事长吴青革主持，公司中层干部及职工代表参加。

会上，党委副书记、副董事长、总经理李晓明宣布述职评议规则，各部室负责人围绕2024年度重点工作完成情况，以现场汇报形式进行述职，其他中层干部进行书面述职。各负责人立足本职岗位，晒成绩、谈收获、找差距、明举措。

全体参会人员以无记名的方式，对中层干部从德、能、勤、绩、廉等方面进行了民主测评。

在认真听取中层干部述职后，公司党委书记、董事长李仲明作了重要讲话。他指出，2024年，在市委、市政府的坚强领导下，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大、二十届二中、三中全会精神，始终坚持稳中求进工作总基调，按照“做大科创、做强兰花、做实国投”发展思路和“着力打造全省一流、全国有一定影响力的地方国有资本投资运营公司”奋斗目标，在统筹推进产业发展、项目建设、企业改革、风险防控、党的建设等重点工作任务上下功夫、出实招，较好的完成了各项工作任务，推动高质量发展实现新进步、取得了新成效。同时，也要正视存在的一些问题，针对性加以克服，推动各项工作再上新台阶。

围绕中层干部全面提升自身素质能力和干事创业本领，更好地服务企业高质量发展，李仲明强调，一要强化理论素养，提升政治引领能力。要始终牢记政治责任和使命担当，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到学思用贯通、知信行统一。牢牢把握公司在全市发展大局中的战略定位，时刻保持“本领恐慌”，进一步提升专业素养和业务能力，不折不扣落实公司党委各项工作部署。二要破除思维定势，提高改革创新能力。要对标找差，增强加快发展的企望。保持开拓创新的姿态，坚定革故鼎新的意志，推动改革攻坚大突破、创新发展大提升。要高点定位，提升思想解放的程度。在工作定位、发展理念、开拓进取上继续解放思想，坚决破除安于现状、降格以求，小成即满、小富即安，传统思维、因循守旧的观念。要承压奋进，加大深化改革的力度。稳步推进国有经济布局优化和结构调整，加快推动提升传统产业，发展战新产业，布局未来产业，完善现代企业制度，深化三项制度改革，推进各项改革措施和任务全面兑现。三要注重超前预防，提升风险防范能力。增强风险防控意识，形成常态化的风险防控思维。完善管理流程体系，推动形成全员参与、全方位覆盖、全过程管控的风险防控网络。突出重点关键领域，加强风险排查与管控。强化意识形态管控，确保干部职工队伍整体保持思想稳定、健康向上的态势。四要改进方式方法，提升团结协作能力。加强职工思想教育，提高职工的政治素养和理论水平，各司其职、各负其责，齐心协力共谋发展。密切关注职工需求，积极帮助职工群众解决思想困惑、消减心理压力，增强职工凝聚力和向心力。带头树立示范榜样，以身作则、率先垂范，积极营造和谐、包容、团结、干事的工作环境。五要锤炼自身修养，提升形象塑造能力。要修心，常怀感恩心，拥有平常心，保持进取心，存有敬畏心。要修德，相互尊重不贬低、相互支持不拆台，坚守公平正义，时常对照先进模范找差距，低调做人、高调做事。要修行，时刻保持清醒和警惕，牢牢守住权力观、生活观、交往观，时时刻刻、事事处处把握好自己，做到慎独、慎微、慎初、慎友、慎言。六要坚持锐意进取，提升担当落实能力。要有迎难而上的勇气，增强敢破难题、勇攀险峰的斗争精神，勇挑最重的担子，敢啃最硬的骨头。要有求真务实的作风，善于准确把握上级决策部署，扑下身子、沉到一线，不折不扣把组织交办的工作干到底、办成功。要有持之以恒的韧劲，聚焦解决制约公司高质量发展的深层次问题，坚决克服等靠要思想、推拖绕作风。要有激励担当的导向，坚持“能者上、平者让、庸者下”，真正让有能力者上，让有作为者进，树立提拔一个、激励一批的良好效应。

此次会议是公司进一步加强干部队伍建设，建立健全干部考核机制的重要举措。下一步，公司将持续深化测评结果运用，进一步优化干部队伍结构，提升中层干部管理意识与责任意识，激发团队效能与活力，为公司高质量改革发展提供坚实的人才支撑与保障。（党委工作部 张浩浩）